В УКРАЇНІ ПОЧАЛИ ДІЯТИ НОВІ ПРАВИЛА ПІДТРИМКИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ

ДОДАТКОВО

Закон України № 4219-ІХ вносить чіткість у питання соціального внеску: хто, скільки та куди має сплачувати. Це важливий крок до створення інклюзивного середовища, де кожен має рівні можливості для самореалізації.

Ось найголовніші зміни, що варто знати роботодавцям

Хто є платниками?

Відтепер внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю сплачують усі роботодавці: як приватного, так і державного чи комунального секторів.

Коли виникає обов'язок сплати?

Роботодавець стаєте платником внеску, якщо одночасно виконуються дві умови:

* Середньооблікова кількість працівників у кварталі становить 8 і більше осіб.

* У відповідному кварталі не був виконаний норматив робочих місць для людей з інвалідністю.

Які діють нормативи на квартал?

* 1 робоче місце — якщо у команді від 8 до 25 працівників.

* 4% від загальної кількості — якщо понад 25 працівників.

* 2% — для медзакладів, реабілітаційних центрів та надавачів соціальних послуг.

Як розраховується внесок?

Виконання нормативу звільняє від сплати.

Якщо ж його не дотримано, сума розраховується за формулою: 40% середньомісячної зарплати × 3 місяці × різниця між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих людей з інвалідністю.

Куди сплачувати?

З 1 січня 2026 року діють нові рахунки за кодом бюджетної класифікації 50070100. Перевірити актуальні реквізити можна на сайті Казначейства або субсайтах ДПС.