Виберіть шрифт Arial Times New Roman
Интервал між символами (кернинг): Стандартний Середній Великий
У Міністерстві сільського господарства Китаю заявили, що на початку квітня цього року епідемія ящуру прийшла до країни з боку Росії.
Влада Китаю підтвердила, що зафіксована у двох регіонах країни епідемія ящуру проникла через північно-західний кордон, який межує з російським Сибіром, де раніше стався спалах захворювання худоби.
Діагноз було підтверджено у 219 голів великої рогатої худоби. Осередки захворювання виявлені в провінції Ганьсу та Сіньцзян-Уйгурському автономному районі.
У минулому 2025 році, на початку березня, ветеринарні органи Угорщини підтвердили наявність вірусу ящуру (FMD) на фермі в Кішбайчі, де утримували 1 400 голів ВРХ. Останній випадок ящуру в цій країні фіксували понад пів століття тому.
Детальніше: ДОТРИМАННЯ ПРОФІЛАКТИЧНИХ ЗАХОДІВ ЩОДО НЕДОПУЩЕННЯ ЗАНЕСЕННЯ ЯЩУРУ ЛИШАЄТЬСЯ АКТУАЛЬНИМ
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
- обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
Детальніше: ОБЛАШТУВАННЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ З ПОРУШЕННЯМ ЗОРУ
Детальніше: В УКРАЇНІ ПОЧАЛИ ДІЯТИ НОВІ ПРАВИЛА ПІДТРИМКИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ
З 7 квітня розпочинається добір заявок через Державний аграрний реєстр на спеціальну бюджетну дотацію для утримання великої рогатої худоби (корів) усіх напрямів продуктивності.
Спеціальна бюджетна дотація надаватиметься у розмірі 7 тис. грн на кожну корову (від 3 до 100 голів).
Отримувачі мають право скористатися одноразово підтримкою лише за одним із цих напрямів. У 2026 році право на отримання дотації мають суб’єкти господарювання незалежно від факту отримання ними спеціальної бюджетної дотації у 2022–2025 роках.
Довідково
В Державному аграрному реєстрі призупинено добір заявок на спеціальну бюджетну дотацію для утримання маточного поголівʼя кіз та/або овець у зв’язку з надходженням заявок на суму, що відповідає доступному обсягу фінансування. Подані заявки будуть опрацьовані в установленому порядку.
Детальніше: В ДАР СТАРТУЄ ДОБІР НА СПЕЦІАЛЬНІ БЮДЖЕТНІ ДОТАЦІЇ НА УТРИМАННЯ КОРІВ
Мета: зрозуміти, що працювало добре, а що потрібно покращити, щоб зробити майбутню зимову допомогу більш ефективною.
Пройти опитування: https://ee.kobotoolbox.org/x/lD2cuvf9
⚠️ Це не реєстрація на допомогу. Опитування анонімне і використовується лише для аналізу.
Будемо вдячні за вашу думку!
В приміщенні відділу «ЦНАП» апарату Чернеччинської сільської ради відбувся виїзний прийом мобільного сервісного центру МВС.
Фахівці надавали мешканцям адміністративні послуги видачі, обміну й відновлення посвідчень водія, оформлення міжнародних посвідчень. Жителі громади отримали можливість оформити всі потрібні документи швидко, зручно та без поїздок до інших міст.
Прийом відбувся у зручному форматі, що забезпечило безперешкодний доступ до послуг для всіх категорій громадян.
За результатами 7-ми годинного прийому послуги отримали 15 мешканців громади. А це означає, що виїзні сервіси МВС потрібні та ефективні, а також економлять час та зусилля громадян.
Асоціація правників України (ІПЛ АПУ) розпочав реалізацію проєкту «Надання невідкладної правничої допомоги вразливим групам населення, які постраждали від війни в Україні» за фінансової підтримки Міжнародного комітету порятунку (International Rescue Committee, IRC). Проєкт триватиме до 30 вересня 2026 року.
Сумська область є однією з пріоритетних регіонів проєкту. Мета ініціативи — посилити доступ до правосуддя та захист прав населення, постраждалого від війни, через комплексну правову допомогу, розбудову потенціалу правників і генерацію доказової бази для вдосконалення національних механізмів захисту.
Серед іншого, проєкт передбачає надання первинної та вторинної правничої допомоги у наступних категоріях справ:
Детальніше: ПРАВНИЧА ДОПОМОГА ВРАЗЛИВИМ ГРУПАМ НАСЕЛЕННЯ, ЯКІ ПОСТРАЖДАЛИ ВІД ВІЙНИ В УКРАЇНІ
Незадекларована праця – це будь-яка робота, яка виконується без належного оформлення трудових відносин відповідно до вимог законодавства. У такому випадку працівник фактично працює без трудового договору, офіційної заробітної плати та соціальних гарантій.
Наслідками незадекларованої праці можуть бути:
- відсутність страхового стажу та права на пенсію;
- відсутність оплачуваних відпусток і лікарняних;
- неможливість захистити свої трудові права у разі конфлікту;
- підвищений ризик травматизму без належних гарантій компенсації.
ВІЛ-інфекція — це хронічне захворювання, що виникає внаслідок потрапляння в організм вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ). За відсутності спеціального лікування ВІЛ поступово руйнує імунний захист організму і спричиняє розвиток синдрому набутого імунодефіциту (СНІД), що призводить до виникнення різноманітних інфекцій та смертельних захворювань.
Симптомів характерних лише для ВІЛ-інфекції не існує. Людина може багато років не знати про свій ВІЛ-позитивний статус і продовжувати ризикувати власним здоров’ям та здоров’ям свого статевого партнера. Єдиний спосіб дізнатися про свій ВІЛ-статус – це здати тест на ВІЛ.
Детальніше: ПРОФІЛАКТИКА ВІЛ ТА СНІД, НЕДИСКРИМІНАЦІЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ВІЛ-СТАТУСОМ В СФЕРІ ПРАЦІ
У 2022 році до законодавства України було внесено зміни для запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), а саме: до Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення та Закону України «Про колективні договори і угоди».
Відповідно до статті Кодексу законів про працю України мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.